Jump to content

Search the Community

Showing results for tags 'bos'.



More search options

  • Pencarian Berdasarkan Tag

    Jenis tag dipisahkan dengan koma.
  • Pencarian Berdasarkan Penulis

Jenis Konten


Forum

  • NGOBAS ANSWERS
    • Pertanyaan Umum
  • MEDIA MUDA
    • Berita Muda
    • Muda Anonim
  • CAFE NGOBAS
    • LOKER KORAN
    • MOTIVI
    • PELACUR
    • SAY HELLO TO NGOBAS
  • CLINIC NGOBAS
    • MEDIC & ALTERNATIF
    • OLGA
  • KOMUNITAS
    • BELA DIRI
  • DEDEMIT (Dedengkot Dedengkot Melek IT)
    • COMPUTER SECURITY
    • GRAPHIC DESIGN
    • HARDWARE
    • MALWARE
    • NETWORKING
    • OPERATING SYSTEM
    • PROGRAMMING
    • SEMBERIT
    • SOFTWARE
    • WEBSITE
  • HOBBY
    • ANIME
    • ELECTRONIC AND GADGET
    • FOOKING
    • GAMING
    • MOVIE
    • MUSIC
    • OTONG
    • PHOTOGRAPHY
    • SAINS
  • NgobasTV
    • ABOUT NgobasTV
    • EVENT
    • WESER
  • Ngobas Magz
    • Ruang Meeting
    • Redaksi
    • Tentang Ngobas Magz
    • Berita Ngobas Magz
  • Ngobas Bikers Club (NBC)
    • ABOUT Ngobas Bikers Club
    • NEWS
  • NGOBAR
    • BUSINESS
    • KEUANGAN
    • Bukan-GOSSIP
    • INAGURASI
    • JOKE & JILL (Joke and Jahill)
    • GAYA HIDUP
    • MISTIK
    • POLITIC
    • RELIGI
  • POS KAMPLING
    • TEMPAT ISTIRAHAT
    • LAPOR KOMANDAN

Blog

There are no results to display.

There are no results to display.

Categories

  • Topik Berita
  • Acara
    • Dokumentasi Event
  • Officer

Product Groups

There are no results to display.


Cari hasilnya di...

Cari hasilnya yang...


Tanggal Dibuat

  • Mulai

    End


Pembaruan Terakhir

  • Mulai

    End


Saring dari jumlah...

Joined

  • Mulai

    End


Group


Situs


Twitter


Facebook


VKontakte


Instagram


Youtube


Skype


Yahoo


AIM


MSN


ICQ


Jabber


BBM


Line


Minat

Ditemukan 11 results

  1. Waktu sudah menunjukkan sore hari menjelang pulang kantor. Tiba-tiba, bos datang dengan membawa setumpuk pekerjaan baru. Ha? Mau marah nggak bisa, kalau diam saja, bos semakin menunjak. Lantas apa yang harus dilakukan? Entahlah… Namun, pekerja wanita ini melakukan hal yang tak disangka-sangka dan tak biasa. Saat bos meletakkan setumpuk kerjaan baru, ia lalu melepas sepatunya dan mulai berjalan menjauh, tanpa kata-kata. Bos-nya pun bengong melihat sang pekerja wanita tersebut. Tiba-tiba, pekerja wanita itu berbalik arah sambil berlari menuju sang bos. Ia kemudian meloncat dan menendang tepat di muka sang bos. KEsal bukan kepalang akan seisi kantor tersebut, kemudian sang pekerja wanita mulai melakukan aksi kung fu-nya ke setiappekerja di kantor, tak tersisa. Ini dia video-nya:
  2. Ada kejadian lucu saat Mantan bos Google yang kini menjadi Executive Chairman Alphabet inc, Eric Schmidt, sedang berada di Seoul, Korea Selatan, untuk sebuah konferensi pers. Dalam acara tersebut, tanpa disadari oleh Schmidt, dia tengah asyik mengabadikan acara tersebut dengan kamera ponselnya. Tidak ada yang salah memang, namun sedikit mengganjal karena dia menjepret menggunakan iPhone. Foto yang diambil oleh situs asal Korsel, Osen, tampaknya memperlihatkan bahwa Schmidt menggunakan iPhone 6 atau iPhone 6s. Karena agaknya mustahil bila melihat bentuk bodi dan software itu adalah ponsel Android. Ya, Android memang menjadi sistem operasi andalan yang dibuat oleh Google. Android dan iOS sendiri bersaing di pasar hingga ke pengadilan karena masalah paten. Menurut Osen, setelah mengambil gambar, Schimdt diketahui mengirimkan gambar tersebut melalui pesan singkat, email atau lain sebagainya dan terlihat tampak fitur Airdrop--yang hanya ada di iOS. Mungkin masih belum menyadari kalau dirinya tengah menjadi perhatian. Setelah dia mengambil gambar dengan iPhone, Schmidt lantas mengeluarkan ponsel lainnya untuk mengetik, dan itu adalah BlackBerry. Lalu kemana ponsel Android miliknya? Entahlah. Tapi antara pria yang sempat datang ke Indonesia ini memang bukan orang asing bagi Apple. Sebab dia sempat duduk sebagai Board of Directors Apple dari tahun 2006 hingga 2009. Dia memutuskan menanggalkan posisinya setelah melihat posisi Apple dan Google yang tadinya kawan, kini malah mulai menjadi lawan.
  3. dugelo

    CEO Twitter Bagi Uang ke karyawan!

    Sepertinya kekayaan para CEO perusahaan ternama itu tidak terhitung jumlahnya. Seperti CEO Twitter yang baru, Jack Dorsey yang kabarnya tidak segan-segan untuk membagikan rejeki untuk para karywannya. Jack Dorsey sendiri sebelumnya merupakan co founder dari Twitter sendiri. Bahwa Dorsey akan membagikan sepertiga kepemilikan saham media sosial berlogo burung biru miliknya tersebut kepada para karyawannya. Seperti pada kicauan Dorsey pada akun resminya, dia mengatakan bahwa pembagian sepertiga nilai saham Twitter tersebut sebanyak 22 juta lembar yang nilainya kurang lebih sekitar 200 juta USD atau sekitar 2,7 triliun Rupiah. Angka tersebut hanyalah 1% dari total nilai saham beberapa investor seperti apa yang dikicaukannya. Tentunya pembagian ini akan diberikan secara langsung kepada karyawan media sosial tersebut. Dorsey juga menambahkan bahwa dirinya lebih senang menjadi bagian kecil dari sesuatu yang besar daripada menjadi bagian besar dari sesuatu yang kecil. Dorsey percaya bahwa Twitter akan menjadi lebih besar karena setidaknya nilai saham Twitter yang ia miliki saat ini kurang lebih senilai 400 juta USD atau sekitar 5,4 triliun Rupiah. Mungkin ini merupakan tanda terima kasih Dorsey kepada para karyawannya yang telah menjadikan Twitter seperti saat ini. Namun jika boleh berasumsi, tentunya nilai total saham Twitter ini sangat besar karena 1% nya saja berkisar 2,7 triliun Rupiah, bagaimana dengan total keseluruhan nilai saham Twitter? Dari hitungan kasar bisa kita dapati bahwa angka tersebut sekitar 270 triliun Rupiah, angka yang sangat fantastis.
  4. Roijuliop

    Inilah kegiatan kegiatan Bos Teknologi

    Bos teknologi berbeda dengan bos seperti umumnya, tapi tidak ada salahnya kita lihat kegiatan mereka di akhir pekan. Jarang sekali kita ketahui tentang kegiatan-kegitan pada akhir pekan para pemimpin di bidang teknologi. Akhir pekan atau weekend merupakan hari-hari yang dimanfaatkan oleh kebanyakan orang untuk melepas letih dari kesibukan, khususnya pekerjaan. Bagaimana dengan para bos teknologi?
  5. c0d1ng

    Bos Twitter Indonesia Mundur

    Rick Mulia (tengah) memutuskan mundur dari jabatannya sebagai Bos Twitter Indonesia Rick Mulia, karyawan pertama Twitter memutuskan untuk mundur dari jabatannya. Twittter pun kini tengah mencari pengganti. Rick bergabung dengan Twitter pada November 2014, atau sekitar lima bulan sebelum Twitter mendirikan kantor resmi di Indonesia. Di Twitter ia menjabat sebagai kepala unit bisnis media sosial tersebut. Tapi kini pria yang tinggal di Singapura itu memutuskan untuk mundur dengan alasan yang enggan disebutkan. "Pertama-tama kami mengucapkan terima kasih untuk Rick Mulia atas kontribusinya memimpin pembukaan Twitter Indonesia, salah satu pasar terpenting kami di dunia. Ia memutuskan mundur untuk alasan personal," tulis pernyataan Twitter. Pun begitu bukan berarti Twitter harus mengerem langkah bisnisnya di Indonesia. Sebaliknya, mereka akan terus berekspansi dan melanjutkan semua strategi bisnis yang sudah direncanakan jauh-jauh hari. "Kami akan tetap berkomitmen di Indonesia, dan terus beroperasi mengingat banyaknya rencana kami sepanjang tahun ini," isi pernyataan Twitter yang dikutip dari Mumbrella, Senin (29/6).
  6. “Hubungan dengan bos itu juga perlu dijaga lho, nggak cuma dengan rekan kerjamu aja.” Ketika kamu menginjakkan kaki di dunia kerja, lingkunganmu isinya nggak cuma rekan-rekan kerjamu aja. Semua orang yang terkait sama perusahaanmu itu penting dan kamu perlu jaga relasimu dengan mereka. Salah satu yang paling penting juga adalah bosmu. Tidak semua orang memiliki bos yang baik, pengertian dan super sabar seperti di film-film. Buat kamu yang merasa susah 'PDKT' dengan bosmu, mungkin bisa lakukan 11 cara ini supaya hubunganmu menjadi baik. 1. Biasakan Dirimu Bekerja dengan Giat dan Rajin Bekerja secara giat dan rajin menunjukan etos kerjamu yang kuat. Kamu bisa menunjukan value-mu dibandingkan dengan karyawan lainnya. Alhasil, bosmu akan memberikan perhatian yang besar atas semangat kerjamu itu. 2. Jangan Suka Menunda Pekerjaan Biasakan untuk tidak menunda pekerjaan yang seharusnya di kerjakan sekarang. Janganlah kamu menundanya karena ini bisa menjadi nilai plus di mata atasan kamu. 3. Tunjukan Sisi Ceriamu, Sapa Atasan Kamu dengan Penuh Semangat Jika ruanganmu dan atasan berbeda, tak ada salahnya jika mampir sebentar ke ruangannya untuk sekadar menyapa atau ngajak ngopi bareng. Tak perlu terlibat dalam percakapan panjang, tapi hal ini sudah cukup menunjukan bahwa kamu menghargai keberadaan atasanmu. 4. Berikan Pujian kepada Atasanmu Bosmu juga manusia dan mereka perlu tahu bahwa mereka sudah bekerja keras dan memberikan kontribusi dalam memajukan perusahaan. Pujian yang sepenuh hati bisa membuat mereka senang dan membesarkan hatinya. 5. Hindari Sikap Sok Tahu Ketika atasanmu melakukan sesuatu yang membingungkan, jangan berusaha mengintepretasikan sendiri. Tapi, tanyakan langsung apa maksud pernyataannya. Ini untuk menghindari kesalah-pahaman. Jangan langsung mendebatnya atau bahkan terlalu sok tau. 6. Jangan Bawa Masalah Pribadi ke Kantor Membawa masalah pribadi ke kantor hanya akan membuatmu terlihat tidak profesional dan bekerja asal-asalan. 7. Patuhi Ucapan Atasanmu Jangan pernah membantah ucapan atasanmu karena ini akan berpengaruh pada masa depan pekerjaanmu nanti. Jika kamu menurut, itu menunjukan kepada atasanmu bahwa kamu orangnya mudah diatur dan bisa diajak kerjasama dengan baik. 8. Tunjukan Inisiatifmu Jadilah pribadi yang aktif dalam memberikan pendapat dan masukan. Tapi ingat, yang kamu tunjukan disini adalah sikap membantu, jangan sok tau! 9. Selalu Antusias dalam Segala Hal Jangan acuh dengan kondisi sekitarmu di kantor. Meskipun ada hal yang se-simple apapun, tetaplah tunjukan kalau kamu perhatian dengan hal tersebut. Setiap atasan suka dengan karyawan yang sering antusias dan terlibat dalam hal-hal tersebut dibandingkan mereka yang selalu acuh dan tidak ada keaktifan sama sekali. 10. Terbukalah dengan Masukan atau Kritikan dari Atasanmu Jangan mudah terprovokasi dengan kritikan atau masukan yang pedas dari bosmu. Tunjukan bahwa kamu menerima masukan dan mau berubah untuk menjadi yang lebih baik lagi. 11. Jadilah Contoh yang Positif untuk Rekan-rekan Kerjamu Tunjukan bahwa ucapan, perilaku dan tindakan kamu bisa menjadi contoh positif dari orang-orang di lingkungan kerja. Tidak perlu muluk-muluk, mulailah dengan hal yang simple, berdoalah sebelum bekerja. Well, boleh kamu coba dan lihat hasilnya sendiri. Kamu bakal tersenyum ketika sadar hubungan dengan bosmu membaik.
  7. CEO SurveyMonkey, David Goldberg. Chief Operating Officer Facebook, Sheryl Sandberg, akhirnya kembali muncul di publik pada Selasa (5/5) setelah kematian mendadak suaminya, David Goldberg, pada Jumat pekan lalu karena terjatuh dari alat treadmill dan kepalanya terbentur di sebuah resor Meksiko. Acara yang digelar di Standford University, California, oleh Sandberg untuk mengenang kasih sayang Goldberg ini dihadiri para petinggi di industri teknologi. Tersedia sekitar 1.700 kursi untuk para pelayat. Acara ini menenang diri Goldberg yang selalu bekerja tidak mementingkan diri sendiri hingga, disegani dalam industri teknologi, dan selalu bersikap sopan terhadap siapa saja. Goldberg, yang berusia 27 tahun, terakhir bekerja sebagai CEO lembaga riset SurveyMonkey sejak 2009. Berkat kerja kerasnya, lembaga riset itu sekarang telah bernilai US$ 2 miliar dan telah diberi pendanaan oleh sejumlah investor. Banyak tamu masuk melalui pintu samping dan pintu tengah. Di sana terlihat kehadiran pendiri sekaligus CEO Facebook Mark Zuckerber dan CEO Hewlett-Packard Meg Whitman. Pada akhir acara, pelayat diberikan topi tim baseball Minnesota Vikings, untuk mengenang kota kelahiran Goldberg di Minneapolis dan kecintaannya pada olahraga. Presiden Amerika Serikat Barack Obama tidak terlihat hadir dalam upacara ini. Tetapi ia menulis pesan yang memuji Goldberg. “David Goldberg adalah definisi seorang pemimpin sejati. Seorang yang selalu mencari cara untuk memberdayakan orang lain. Kami patah hati dia meninggalkan kami terlalu cepat, tapi kami diwarisi sesuatu yang luar biasa,” tulis Obama dengan tanda tangan “BO” yang menandakan itu ditulis sendiri olehnya. Sandberg pun akhirnya membalas pesan yang ditulis Obama itu, berkata bahwa “Dave Goldberg mengagumi Anda untuk kepemimpinan, gairah, dan cinta Anda yang mendalam pada olahraga,” tulis Sandberg. Goldberg menikahi Sandberg pada Sandberg pada 2004 dan kini memiliki dua orang anak. Sandberg mengubah latar belakang halaman Facebook-nya dengan gambar ketika ia sedang menari dengan Goldberg dalam acara pernikahan mereka. Pada akhir acara, pelayat diberikan topi tim baseball Minnesota Vikings, untuk mengenang kota kelahiran Goldberg di Minneapolis dan kecintaannya pada olahraga.
  8. Unit Tindak Pidana Korupsi (Tipikor) Sat Reskrim Polres Cirebon Kota terus meminta keterangan sejumlah saksi terkait dugaan tindak pidana korupsi dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) TA 2013-2014 dan tidak lama lagi perkara itu segera naik ke tahap penyidikan. Kepala Polres Cirebon Kota, AKBP Dani Kustoni melalui Kepala Sat Reskrim Polres Cirebon Kota, AKP Hidayatullah mengatakan penyelidikan dugaan tindak pidana korupsi pada dana BOS, dapat bukti-bukti dan fakta-fakta, sehingga bisa segera ditingkatkan ke tahap penyidikan. "Penyelidikkannya sudah hampir sempurna. Bukti-bukti dan fakta-fakta sudah hampir 80 persen rampung. Ditargetkan 1 atau 2 bulan kedepan naik ke tahap penyidikan," kata AKP Hidayatullah melalui pesan singkat kepada RMOLJabar, Kamis (9/4) malam. Satu dari sekian saksi dimintai keterangan, kata Kasat, adalah mantan Kepala Dinas Pendidikan Kota Cirebon, Anwar Sanusi. Apakah Anwar Sanusi bisa jadi tersangka? "Segala kemungkinan bisa terjadi. Jika memenuhi unsur, baru dinaikkan statusnya menjadi tersangka," kata Kasat. Mantan Kepala Sat Reskrim Polres Bengkulu Utara itu menjelaskan berapa orang yang jadi tersangka BOS, nanti akan diketahui setelah ekspos. "Kita lihat setelah ekspos. Ada beberapa saksi yang ditingkatkan statusnya. (Yang jelas) lebih dari 1 tersangka," kata Kasat.
  9. Pengkarya_bangsa

    Baru Masuk, Bos Google Dapat Rp 914 Miliar

    Bos baru Google yang mengisi tempat sebagai Chief Financial Officer kabarnya akan mendapat gaji Rp 914 miliar yang diberikan dalam dua tahun ke depan. Ruth Porat yang disebut-sebut wanita paling berpengaruh di kalangan Wall Street memang baru saja menduduki posisi penting di kerajaan Google. Sebagai CFO ia ditawari kombinasi unit saham terbatas senilai US$ 25 juta, tunjangan dua tahunan sebesar US$ 40 juta, dan terimakasih karena telah bergabung sebesar US4 5 juta. Total yang ia dapat sebanyak US$ 70 juta, atau sekitar Rp 914 miliar. Keputusan Google untuk merekrut Porat ke Silicon Valley adalah untuk mengendalikan anggaran perusahaan agar bisa berjalan secara selaras mengingat Google berinvestasi di bisnis baru seperti mobil tanpa sopir dan kacamata dengan koneksi internet. Porat akan mulai bergabung dengan Google pada 26 Mei mendatang dengan gaji pokok per bulan sebesar US$ 650 ribu atau setara dengan Rp 8,4 miliar, seperti yang dikutip dari Reuters, Jumat (27/3). Porat yang sebelumnya bekerja di perusahaan keuangan Morgan Stanley sebagai CFO sekaligus Executive Vice President. Ia mendapat gaji pokok sekitar US$ 1 juta pada 2013. Wanita berusia 58 tahun itu menjadi eksekutif terbaru dari jejeran Wall Street yang akhirnya migrasi ke industri teknologi. CFO Google sebelumnya, Patrick Pichette yang mengumumkan pengunduran dirinya awal Maret ini, disebut-sebut menerima gaji sebesar US$ 62,2 juta dalam kurun waktu tiga tahun. Pichette memutuskan hengkang dari Google dengan alasan ingin menghabiskan waktu bersama keluarga dan berlibur keliling dunia.
  10. PusatInformasi

    Bedanya Bos dan Pemimpin

    Tahukah ente bedanya Bos dan Pemimpin? Seorang Bos belum tentu memiliki sifat kepemimpinan, sementara seorang Pemimpin yang baik pasti mampu memimpin partner kerjanya. Ada beberapa hal yang membedakan antara Bos dan Pemimpin. Bos: Karyawan akan melakukan apa saja untuk membuat hati ente senang hanya karena mereka takut kepada ente. Pemimpin: Karyawan akan melakukan apa saja untuk membuat hati ente senang sebagai bentuk kekaguman dan menunjukkan bahwa ente merupakan pemimpin yang dapat memberikan inspirasi bagi mereka. Seorang Bos (apalagi yang enggak berkualitas), hanya akan menjadi orang yang pandai memerintah saja tanpa memberikan contoh yang baik. Seorang Bos juga enggak akan bertanggung jawab atas kesalahan yang dibuat para bawahannya. Seorang Pemimpin yang baik enggak pernah berkata “saya”. Ia akan mengatakan kata “kami” dan “kita”. Ia akan mendahulukan kepentingan umum dibanding kepentingan pribadinya. Sebelum memerintah bawahannya, ia akan memberikan contoh terlebih dahulu. Untuk mencapai target, Seorang Bos hanya akan mendorong para karyawan untuk mencapai target tersebut. Seorang Pemimpin yang baik, ia akan memberi semangat dan menanamkan dorongan untuk selalu bekerja keras kepada bawahannya. Dalam hal SDM yang merupakan aset penting sebuah perusahaan, Seorang Bos hanya dapat memerintah saja tanpa membantu karyawan untuk meningkatkan kualitasnya. Seorang Pemimpin akan membantu karyawan untuk mengembangkan kualitas mereka dan enggak membuangnya setelah sukses. Dalam pekerjaan: Seorang Bos selalu mengandalkan kekuasaannya. Seorang Pemimpin cenderung mengandalkan kerjasama. Kehadiran seorang Bos ditempat kerja akan membuat karyawan merasa jemu dan enggak lepas dalam bekerja. Seorang Pemimpin yang mampu mengayomi para karyawannya kehadirannya membuat pekerjaan terasa menyenangkan. Pemikiran dalam menghadapi masalah: Seorang Bos menganggap sebuah masalah sebagai musibah yang dapat membuat perusahannya hancur. Ia bahkan enggak mempercayai karyawannya mampu menyumbangkan solusi. Sedangkan seorang Pemimpin cenderung menghadapi masalahnya dengan tenang karena masalah yang datang akan ia jadikan kesempatan untuk membuktikan bahwa perusahannya mampu mengatasi masalah dengan bersatu padunya para karyawan dan dirinya sebagai satu team yang solid. Itulah bedanya Bos dan Pemimpin. Nampaknya lebih baik menjadi seorang Pemimpin dibandingkan menjadi seorang Bos. Tapi yang paling ideal adalah seorang Bos yang memiliki semua kriteria kepemimpinan diatas. Untuk menjadi seorang Bos yang memiliki jiwa kepemimpinan yang baik, tentunya enggaklah mudah dan pasti banyak terdapat hambatan di dalamnya, terutama dari segi karakter yang telah tertanam dalam dirinya. Dibutuhkan usaha keras untuk dapat memimpin dan mampu menggerakkan karyawan agar memiliki satu visi untuk berkembang dan maju bersama.
  11. Patrick Pichette, kepala keuangan Google sejak tahun 2008 telah meninggalkan perusahaan search engine tersebut. Dalam sebuah posting di Google+, laki-laki keturunan Perancis-Kanada berhenti dari Google karena ia ingin menghabiskan hari-harinya dengan berkeliling dunia bersama istrinya, Tamar. Pichette adalah salah satu eksekutif puncak Google dan kepercayaan CEO Google, Larry Page. Kemampuannya dalam hal keuangan tidak diragukan lagi. Ketika orang lain bergabung dengan Google ketika perusahaan tersebut telah jaya, Pichett malah bergabung dengan Google pada saat keuangan perusahaan itu mengalami penurunan karena krisis keuangan. Semenjak bekerja di Google pada tahun 2008, Pichette berhasil menerapkan prinsip disiplinan dalam hal keuangan Google dan mengurangi belanja boros. Salah satu kebijakan penting yang ia buat di Google adalah mengharuskan seluruh karyawan dan direktur Google untuk menyetir sendiri kendaraan pribadi, memperketat penggunaan satelit, serta asuransi kesehatan bagi karyawan Google. Hingga akhirnya, Google mengalami kejayaannya dengan mengokohkan posisinya sebagai salah satu perusahaan besar. Bagi Google, mundurnya Pichette merupakan rangkaian perubahan signifikan di posisi puncak perusahaan tersebut. Tahun lalu, Chief Business Officer, Nikesh Arora, mengundurkan diri dan kini menjabat sebagai Vice Chairman untuk SoftBank Corp asal Jepang. Sedangkan, Vic Gundotra, Head Social Networking Services, mundur dari jabatannya April 2014 lalu
×

Important Information

Kami menggunakan cookie. Mereka tidak menakutkan, tetapi beberapa orang berpikir mereka. Terms of Use & Kebijakan Privasi