Jump to content

heyli00

Member
  • Content Count

    2
  • Joined

  • Last visited

  1. Desain ulang ruangan office rental sebenarnya tergantung kesepakatan antara penyewa dan pemilik. Dalam beberapa kasus, pengelola memberi batasan-batasan khusus terkait desain kantor yang disewakan. Dengan demikian tak jarang penyewa juga tidak bisa merubah apapun baik desain interior, eksterior, atau penambahan furniture sekalipun. Jika Anda kebetulan diberi keleluasaan merubah desain ruang kantor yang disewakan, mungkin sekali waktu butuh melakukan penyegaran pada interior ruangan kantor yang Anda tempati. Pertanyaanya, berapa estimasi biaya yang dibutuhkan untuk desain ulang tersebut? Seorang desainer terlebih dulu mendengarkan apa yang Anda inginkan sebelum memulai pekerjaannya. Selanjutnya ia akan mempresentasikan ke bentuk bagan (gambar) dalam format 2D dan 3D. Untuk mentukan biaya jasa desain interior perhitungannya mengacu pada 2 hal yaitu kerumitan konsep dan luas bangunan atau ruangan. Kerumitan Konsep Dibanding konsep ruangan residensial yang kita lihat pada umumnya, konsep desain interior office rental relatif lebih rumit. Kerumitan yang dimaksud termasuk ketika desainer harus mengeksplorasi banyak ide untuk menciptakan konsep baru. Di sisi yang lain dia dituntut harus bisa memastikan bahwa rancangannya dapat diimplementasikan menggunakan teknik yang tepat. Kerumitan tersebut juga berpengaruh terhadap pengadaan material dan penggunaannya. Apakah dapat digunakan dengan mudah atau tidak. Dalam hal ini semakin rumit konsepnya maka bertambah besar pula biayanya. Luas Bangunan / Ruangan Dibanding desain beberapa ruang sekaligus, secara matematis desain satu ruangan biayanya relatif lebih mahal. Seorang desainer pasti punya standar charge minimum bagi klien terkait biaya tersebut. Jika ruangan kantor terbilang luas pilihannya tentu mendesain beberapa ruang sekaligus untuk lebih menghemat biaya. Berdasarkan luas ruangan, ada 3 cara menghitung estimasi biaya desain interior office rental yaitu: Hitungan Per-meter Persegi Tiap kota mempunyai standar harga desain interior ruang kantor yang berbeda-beda. Di jakarta untuk jasa desainer interior tersertifikasi rata-rata mematok harga 200 ribu hingga 1 juta per-meter persegi. Baca Juga: 5 Hal yang Harus Diperhatikan Saat Menyewa Office Room di Coworking Space. Hitungan Per-View Yang dimaksud hitungan per-view yaitu mengacu pada view yang Anda minta. Cara menentukan biayanya dengan menghitung jumlah ruangan dan berapa view yang Anda minta per-ruangan. Semakin banyak view biayanya semakin murah. Range harga untuk konsep ini di kisaran 300 ribu hingga 800 ribu. Hitungan Desain and Build Hitungan desain and build artinya Anda bisa meminta pada desainer untuk mendesain ruangan sekaligus mengisi furniture yang cocok. Untuk penghitungan ini mencakup pengerjaan pemasangan lantai, pengecatan plafon, kelistrikan, dan lain-lain. Konsep ini lebih praktis namun potensi pembengkakan biaya juga lebih besar. Tidak ada patokan khusus terkait berapa biaya yang harus dikeluarkan, Anda bisa melakukan negosiasi harga secara langsung. Penghitungan harga desain interior office rental bisa hanya dari biaya gambar desainnya saja, belum termasuk biaya jasa. Untuk harga tiap desain juga bervariasi. Anda bisa memilih desainer terbaik sekaligus list harganya dengan berkomunikasi secara langsung.
  2. HR software Indonesia - Di era modern seperti saat ini segala hal telah beralih ke digital, salah satunya penggunaan software sebagai tulang punggung suatu perusahaan. Penggunaan software dalam lingkup perusahaan pun beragam, mulai dari proses penjualan, sistem administrasi, sistem pelayanan konsumen, sistem pengadaan barang, hingga sistem yang terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia. Salah satu sistem yang membantu tim HRD sebuah perusahaan dalam hal pengelolaan karyawan adalah HR software. Software yang satu ini diciptakan untuk membantu HRD dalam mengatur semua aspek yang berkaitan dengan karyawan. HR softwaredikemas dengan fitur yang beragam, mulai dari database informasi karyawan, sistem penggajian dan absensi karyawan, sistem rekrutmen, sistem tracking penggunaan karyawan, sistem manajemen siklus karyawan, dan fitur-fitur lainnya. Namun sebelum memutuskan untuk menggunakan sistem HR, perhatikan dulu tips di bawah ini! 1. Perhatikan Kemampuan Software Dalam Mengintegrasi Data Hal pertama yang perlu Anda pertimbangkan sebelum memilih HR software bagi perusahaan adalah memilih software yang memiliki kemampuan mengintegrasi data dengan baik. Kemampuan mengintegrasi data ini bermanfaat untuk menghasilkan hasil akhir yang siap pakai tanpa perlu diolah kembali. Misalnya HR software yang mampu memberikan perhitungan gaji karyawan yang diintegrasikan dengan upah lembur, PPh 21, maupun tunjangan lainnya. 2. Kesiapan Sumber Daya Manusia Sebelum memutuskan untuk menggunakan HR software Indonesia, terlebih dahulu lakukan persiapan sumber daya manusia atau karyawan dalam hal penggunaan sistem baru yang mungkin sangat berbeda jauh dari sistem yang pernah digunakan sebelumnya. Lakukan trial terlebih dahulu agar para karyawan dapat beradaptasi dengan sistem baru tersebut. Selain itu, perhatikan dengan seksama bagaimana cara penggunaan HR software, agar nantinya perusahaan dapat mengetahui apakah sistem tersebut dapat memberikan akses data keseluruhan ataukah hanya data tertentu saja. 3. Sesuaikan Dengan Pertumbuhan Perusahaan Hal lain yang tak kalah penting untuk dijadikan pertimbangan sebelum menggunakan HR software adalah menyesuaikan dengan pertumbuhan perusahaan. Karena HR semestinya dapat digunakan saat ini hingga masa mendatang, oleh sebab itu HR harus memiliki gambaran mengenai masa depan bisnis perusahaan. Hal ini menjadi sangat penting karena dapat mengarah pada kebijakan ketenagakerjaan. Misalnya sebuah perusahaan memiliki beberapa variabel tunjangan, maka fitur manajemen absensi karyawan yang terdapat dalam software dapat langsung dihubungkan dengan perhitungan gaji dari kehadiran karyawan. Sehingga secara tak langsung, HR software dapat menjadi investasi di masa mendatang bagi perusahaan. 4. Pilih Software Dengan Fitur Lengkap Software memiliki fungsi utama untuk membantu HRD dalam mengelola database karyawan. Oleh karena itu, penting bagi sebuah perusahaan untuk memilih HR software yang memiliki fitur lengkap. Umumnya HR memiliki beragam fitur seperti database informasi karyawan, sistem rekrutmen karyawan, sistem penggajian karyawan, sistem absensi karyawan, sistem penjadwalan karyawan, manajemen benefit bagi karyawan, sistem tracking penggunaan karyawan, hingga sistem pengaturan SOP karyawan. Demikianlah tips yang dapat diterapkan sebelum menggunakan HR software Indonesia. Bagaimanapun, HR software yang baik dapat memberikan kontribusi penting bagi kemajuan perusahaan.
×
×
  • Create New...